Мотивация в работе технического персонала - Страница 2 - Форум

Среда, 07.12.2016, 17:19
АДМИНИСТРАТИВНО - ХОЗЯЙСТВЕННАЯ РАБОТА
И ОХРАНА ТРУДА В ШКОЛЕ
Главная | RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 2 из 4«1234»
Форум » Кадры решают всё » Проблемы с подбором персонала » Мотивация в работе технического персонала
Мотивация в работе технического персонала
MoskitДата: Воскресенье, 30.01.2011, 21:08 | Сообщение # 11
Подполковник
Группа: Пользователи
Сообщений: 102
Статус: Offline
Простой вариант

ЧЕК ЛИСТ УБОРКИ ПОМЕЩЕНИЙ

№ п/п Место уборки Время уборки Исполнитель Контролер


 
MoskitДата: Воскресенье, 30.01.2011, 21:11 | Сообщение # 12
Подполковник
Группа: Пользователи
Сообщений: 102
Статус: Offline
Оказывается есть ГОСТ Р 51870-2002. Услуги по уборке зданий и сооружений

 
ВованДата: Понедельник, 31.01.2011, 18:28 | Сообщение # 13
Генерал-лейтенант
Группа: Администраторы
Сообщений: 135
Статус: Offline
А как же тёплые семейные отношения в коллективе?
С чек-листаим пропадает душевность общения!!!
Например: в субботу был День рождения одной из уборщиц, сегодня она угощала коллег, я тоже участвовал.
Скинулись, "посидели", поговорили. Конечно это не значит что можно расслабиться, но ...
Для контроля уборки территории хватает устных замечаний (иногда матом!)
 
MoskitДата: Понедельник, 31.01.2011, 20:21 | Сообщение # 14
Подполковник
Группа: Пользователи
Сообщений: 102
Статус: Offline
У меня тетки в возрасте и поэтому матом не выражаюсь. Разбалованы и хотят чтобы им доплачивали или уменьшали рабочий день. angry
Появляются вопросы вы нам площади типа даете большие, приходится показывать что они убирают и как убирают.
Так же чек лист показывает на их ошибки , где они не доглядели.

Так же это ответ на ответ в другом посте как уволить человека если он не справляется с должностными обязаностями.

Как говорится демократия хорошо пока она мне выгодна.
Душевная компания - я такого не видел, поздравил с новым годом с днем рождением (коробка конфет + презент) вот и все.


 
MoskitДата: Понедельник, 31.01.2011, 20:23 | Сообщение # 15
Подполковник
Группа: Пользователи
Сообщений: 102
Статус: Offline
Пытался сделать команду и что получилось дружно стали выть. Разделил и управляй каждым в отдельности у каждого своя мотивация в работе - самое главное ее поймать и ее управлять. cool

 
ВованДата: Понедельник, 31.01.2011, 21:25 | Сообщение # 16
Генерал-лейтенант
Группа: Администраторы
Сообщений: 135
Статус: Offline
Quote (Moskit)
Пытался сделать команду и что получилось дружно стали выть.
Тогда выход один: драть всех и за всё!!! Методично, аргументированно. и увольнять. Параллельно объявление в газете или на бирже.
После двух увольнений остальные задумаются!
 
MoskitДата: Понедельник, 31.01.2011, 22:53 | Сообщение # 17
Подполковник
Группа: Пользователи
Сообщений: 102
Статус: Offline
Владимир вы гений я прозевал такой вариант найма как газета. bash good

Интернет не эффективно,т.к. наш контингент не грамотен по части компьютеров nocomp

Биржа - есть результат но слабый надо слегка мухлевать чтобы народ шел. suspect

Что еще есть чтобы привлечь народ на работу.


 
ВованДата: Вторник, 01.02.2011, 20:26 | Сообщение # 18
Генерал-лейтенант
Группа: Администраторы
Сообщений: 135
Статус: Offline
Один раз помогло объявление на заборе школы. Мужичёк, рядом живущий, пришёл дворником работать!
 
MoskitДата: Среда, 09.02.2011, 18:19 | Сообщение # 19
Подполковник
Группа: Пользователи
Сообщений: 102
Статус: Offline
Произошло так:
Один из тех персонала после получения должностной инструкции и нормативной базы и регламентом,решил что его обманывают скачал документ и должностную инструкцию: показывает что 500 кв.м считается 1ставка и в расчет не входят стены,парты и т.д.. Так же прикладывает стандартные должностные инструкции и говорит вот смотрите вы не правы и должны мне доплачивать за мытье стен и протирку парт. Я показываю в должностной инструкции прописано что это в ходит в обязанности ( в той которой скачали из интернета). Суть люди стали смотреть интернет , а ошибки как всегда не дочитывают или понимают по как им удобно.


 
KatyushokДата: Среда, 01.06.2011, 23:15 | Сообщение # 20
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Статус: Offline
Может вопрос не по теме, прошу прощения. Помогите с графиком работы сторожей и вахтеров. Запуталась совсем, у нас 2 вахтера и 2 сторожа. Вахтеры не дорабатывают, а сторожа перерабатывают. Как привести все к норме часов? Поделитесь опытом, пожалуйста!
 
Форум » Кадры решают всё » Проблемы с подбором персонала » Мотивация в работе технического персонала
Страница 2 из 4«1234»
Поиск:

Copyright MyCorp © 2016
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100