Совмещение профессий (должностей)
Вопросы оплаты труда при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника регулируются ст. 151 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Эта статья предусматривает, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой (по трудовому договору) дополнительную по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Следует отметить, что с введением ТК РФ такая форма выполнения работ с меньшей численностью персонала, как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемой работы, также может применяться, хотя непосредственно в ст. 151 речь идет только о совмещении профессий (должностей).
Основанием для этого является тот факт, что и прежде непосредственно в ст. 87 КЗоТ РФ, в соответствии с которой регулировались вопросы совмещения профессий (должностей), не содержалось упоминания о такой форме выполнения работ, как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Но она широко применялась, поскольку постановлением Совета Министров СССР от 04.12.81 № 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)” (далее – постановление) было установлено: порядок и условия совмещения профессий (должностей) применяются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ (п. 5).
Учитывая, что ст. 151 ТК РФ полностью воспроизводит ст. 87 КЗоТ РФ, то указанное постановление в этой части продолжает действовать как не противоречащее ст. 151.
В то же время возникают вопросы по применению подп. "а” п. 15 указанного выше постановления, в соответствии с которым порядок и условия совмещения должностей не должен применяться...
Условия оплаты труда за временно отсутствующих работников
Выполнение обязанностей временно отсутствующих работников может осуществляться в порядке, предусмотренном при совмещении профессий (должностей) (ст. 151 ТК РФ).
В тех случаях, когда указанная работа выполняется изза неявки сменяющего работника к моменту окончания смены и его невозможно заменить другим работником, оплата производится как за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ).
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель для замещения отсутствующего работника имеет право переводить другого работника на срок до одного месяца в течение календарного года на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации. При этом оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Если такое замещение связано с распорядительными функциями, оно называется временным заместительством.
Временное заместительство должно быть оформлено приказом руководителя образовательного учреждения (приказом учредителя или уполномоченного им органа – в отношении временного заместительства руководителя).
Если работа по замещению временно отсутствующего работника осуществляется не наряду с основной работой, а вместо нее, то замещающему работнику, в т. ч. заместителю руководителя, выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным или персональным) и должностным окладом (ставкой) замещаемого работника (без надбавок и повышений).
Такой порядок оплаты труда следует применять в связи с тем, что Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 11.03.03 № КАС 0325 признан недействующим со дня вынесения настоящего решения подп. "а” (абз. 3) и абз. 4 п. 1 разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29.12.65 № 30/39 (в ред. постановления от 11.12.86 № 521/3018) "О порядке оплаты временного заместительства” в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера предприятия, учреждения или организации.
Поскольку, в основном, в период временного отсутствия руководителя учреждения его обязанности возлагаются учредителем на заместителя руководителя (одного из заместителей), ему следует производить выплату разницы в должностных окладах, предусмотренных для руководителя с тем же уровнем квалификации, что и исполняющий его обязанности заместитель. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на выплату в полном объеме заработной платы в соответствии...
| 
