1.Общие сведения о предприятии. 

Муниципальное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №45 г.Белгорода» находится по адресу: г. Белгород., пр. Славы, 69.

При следовании на работу нужно соблюдать особые правила техники безопасности. Во избежание несчастных случаев необходимо ходить по тротуарам, дорожкам, быть внимательным к действующим сигналам, особенно в вечернее время суток и во время тумана, выполнять указания предупредительных надписей, плакатов: прежде, чем перейти автодорогу, необходимо убедиться в отсутствии приближающегося транспорта, предварительно посмотреть налево – направо. Переходить или перебегать улицу перед движущимся транспортом запрещается.

Рабочие время и его использование.

Время работы школы – с 7.00 до 19.00 ежедневно, кроме субботы и воскресенья, праздничных дней. Начало и окончание работы, обеденного перерыва всех категорий работников школы устанавливается согласно графику, утвержденного директором школы и соответствующего нормам рабочего времени. 

2. Законодательство об охране труда. 

Охрана труда – это комплекс организационных, технических, медицинских и юридических мероприятий, направленных на создание здоровых условий труда, соблюдение режима труда и отдыха.

Законодательство РФ обеспечивает гарантии права на труд.

Каждый рабочий и служащий обязан соблюдать дисциплину труда, работать честно, добросовестно, своевременно выполнять распоряжение администрации, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии; беречь коллективную собственность.

Администрация обязана организовать учет явки на работу и уход с работы. На не прерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника. В случай не явки сменяющего рабочий или служащий заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. Сверхурочные, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрации может производиться в исключительных случаях, предусмотренных законодательством. Работа в выходные дни запрещается. Привлечение к ней отдельных рабочих и служащих допускается только с разрешения профкома по письменному приказу администрации:

1.                 Для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии.

2.                 Для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества.

3.                 для выполнения неотложных заранее не предусмотренных работ.

Выходные дни: воскресенье.  Продолжительность рабочей недели составляет: для директора, зам. директора по АХЧ – не нормированный рабочий день, для воспитателя – 36 часов в неделю, музыкального руководителя – 24 часа в неделю, для тренера – 30 часов в неделю. Для остальных категорий – 41час. При пятидневной недели для всех работников достигших 18 лет, предпраздничные дни сокращаются на 1 час рабочее время. Согласно Ст. 43 КЗОТ РФ для рабочих и служащих моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 16 до 18 лет, а в возрасте от 15 до 16 лет  24 часа в неделю. Праздничные дни являются не рабочими. Право на отдых гарантирует и законодательство об отпусках. Всем рабочим и служащим представляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность ежегодного отпуска не может быть менее 15 рабочих дней. Лицам моложе 18 лет представляется один календарный месяц. Наряду с общими гарантиям на труд и отдых законодательство устанавливает льготы для женщин с учетом особенностей из организма и материнских функций. Запрещается применения труда женщин с вредными условиями труда, связанные с подъемом и переносом больших тяжестей, сотрясением организма, с повышенной опасностью травматизма, на подземных работах, запрещается переноска тяжестей превышающих установленных для них норм: женщины, достигшие возраста 18 лет – 15 кг, с16 до18 лет – 10, 23г., привлечение их в ночное время.

Основа законодательства РФ по труду предусматривают льготные условия труда для лиц, не достигших 18 лет. Не допускается прием лиц на работу моложе   16 лет, в исключительных случаях по согласованию ФЗМК могут быть приняты на работу лица, достигшие 15 лет. Прежде чем издать указ о приеме на работу не совершеннолетнего администрация обязана отправить его на врачебный осмотр, а также всех лиц, вновь поступающих на работу. Цель такого осмотра – проверка состояния здоровья. Только после положительного медицинского заключения администрация в праве издать указ о приеме несовершеннолетнего на работу.  Периодически администрация должна направлять несовершеннолетнего не реже одного раза в год. Если при врачебном осмотре будет обнаружено, что выполняемая работа отрицательно влияет на состояние здоровья его, он немедленно должен быть освобожден от работы, либо переведен на более легкую работу. Принимая на работу молодежь, администрация должна учитывать, что лица моложе 18 лет не могут быть допущены для выполнения тяжелых и вредных работ. Лица, не достигшие,18 лет вообще не могут допускаться к выполнению работ по переноске тяжестей, которые включают только переноску или передвижение тяжестей весом более 4,1кг.

С целью улучшению работы по охране труда обеспечение санитарно-противоэпидимического режима и организации охраны жизни и здоровья детей введен регулярный медицинский осмотр для работников школы не реже одного раза в квартал.

В соответствии с основами законодательства РФ о труде надзора, контроля, а соблюдением законодательства о труде и правилах по охране труда осуществляют:

1.                 Специально уполномоченные на то государственные органы или инспекции.

2.                 Высший надзор за точным и единообразным исполнением законов о труде на территории РФ осуществляется генеральным прокурором, нижестоящими прокурорами РФ.

3.                 Общественный контроль за соблюдения законодательством о труде и правил по охране труда осуществляется профессиональными союзами, а также общественными инспекторами и комиссиями профсоюзного комитета предприятия.

Работники несут ответственность за нарушение требований техники безопасности и несоблюдение ими инструкции, как нарушение трудовой дисциплины.

Каждый рабочий и служащий должен знать порядок расследования и оформления производственного травматизма, случаи, связанные с работой, и в быту. Несчастные случаи квалифицируются как связанные с производством и связанные с работой. Необходимо четко их различать, потому что в связи с этими травмами возникают неодинаковые правовые последствия.

 Несчастный случай считается связанным с работой, если он произошел в пути с работы или на работе за исключением случаев, произошедших при следовании на место работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией, в этом случае составляется соответствующий акт. Если несчастный случай происходит, при других обстоятельствах он не может считаться связанным с работой. Акт составляется и на несчастные случаи, если они произошли в быту. К категории несчастных случаев связанных с производством, отнесены случаи, которые произошли на территории организации при выполнении работы по заданию администрации. К расследованию подлежат все несчастные случаи, где бы они не произошли и происшедшие как в течение Рабочего времени, так и перед началом работы и по окончанию работы, а также при выполнении работ сверхурочных, в выходные и праздничные дни.