|
Мотивация в работе технического персонала
|
|
| Moskit | Дата: Воскресенье, 30.01.2011, 21:08 | Сообщение # 11 |
|
Подполковник
Группа: Пользователи
Сообщений: 102
Статус: Offline
| Простой вариант ЧЕК ЛИСТ УБОРКИ ПОМЕЩЕНИЙ № п/п Место уборки Время уборки Исполнитель Контролер
|
| |
| |
| Moskit | Дата: Воскресенье, 30.01.2011, 21:11 | Сообщение # 12 |
|
Подполковник
Группа: Пользователи
Сообщений: 102
Статус: Offline
| Оказывается есть ГОСТ Р 51870-2002. Услуги по уборке зданий и сооружений
|
| |
| |
| Вован | Дата: Понедельник, 31.01.2011, 18:28 | Сообщение # 13 |
|
Генерал-лейтенант
Группа: Администраторы
Сообщений: 135
Статус: Offline
| А как же тёплые семейные отношения в коллективе?
С чек-листаим пропадает душевность общения!!!
Например: в субботу был День рождения одной из уборщиц, сегодня она угощала коллег, я тоже участвовал.
Скинулись, "посидели", поговорили. Конечно это не значит что можно расслабиться, но ...
Для контроля уборки территории хватает устных замечаний (иногда матом!)
|
| |
| |
| Moskit | Дата: Понедельник, 31.01.2011, 20:21 | Сообщение # 14 |
|
Подполковник
Группа: Пользователи
Сообщений: 102
Статус: Offline
| У меня тетки в возрасте и поэтому матом не выражаюсь. Разбалованы и хотят чтобы им доплачивали или уменьшали рабочий день. 
Появляются вопросы вы нам площади типа даете большие, приходится показывать что они убирают и как убирают.
Так же чек лист показывает на их ошибки , где они не доглядели. Так же это ответ на ответ в другом посте как уволить человека если он не справляется с должностными обязаностями. Как говорится демократия хорошо пока она мне выгодна.
Душевная компания - я такого не видел, поздравил с новым годом с днем рождением (коробка конфет + презент) вот и все.
|
| |
| |
| Moskit | Дата: Понедельник, 31.01.2011, 20:23 | Сообщение # 15 |
|
Подполковник
Группа: Пользователи
Сообщений: 102
Статус: Offline
| Пытался сделать команду и что получилось дружно стали выть. Разделил и управляй каждым в отдельности у каждого своя мотивация в работе - самое главное ее поймать и ее управлять. 
|
| |
| |
| Вован | Дата: Понедельник, 31.01.2011, 21:25 | Сообщение # 16 |
|
Генерал-лейтенант
Группа: Администраторы
Сообщений: 135
Статус: Offline
| Quote (Moskit) Пытался сделать команду и что получилось дружно стали выть.
После двух увольнений остальные задумаются!
|
| |
| |
| Moskit | Дата: Понедельник, 31.01.2011, 22:53 | Сообщение # 17 |
|
Подполковник
Группа: Пользователи
Сообщений: 102
Статус: Offline
| Владимир вы гений я прозевал такой вариант найма как газета.   Интернет не эффективно,т.к. наш контингент не грамотен по части компьютеров  Биржа - есть результат но слабый надо слегка мухлевать чтобы народ шел.  Что еще есть чтобы привлечь народ на работу.
|
| |
| |
| Вован | Дата: Вторник, 01.02.2011, 20:26 | Сообщение # 18 |
|
Генерал-лейтенант
Группа: Администраторы
Сообщений: 135
Статус: Offline
| Один раз помогло объявление на заборе школы. Мужичёк, рядом живущий, пришёл дворником работать!
|
| |
| |
| Moskit | Дата: Среда, 09.02.2011, 18:19 | Сообщение # 19 |
|
Подполковник
Группа: Пользователи
Сообщений: 102
Статус: Offline
| Произошло так:
Один из тех персонала после получения должностной инструкции и нормативной базы и регламентом,решил что его обманывают скачал документ и должностную инструкцию: показывает что 500 кв.м считается 1ставка и в расчет не входят стены,парты и т.д.. Так же прикладывает стандартные должностные инструкции и говорит вот смотрите вы не правы и должны мне доплачивать за мытье стен и протирку парт. Я показываю в должностной инструкции прописано что это в ходит в обязанности ( в той которой скачали из интернета). Суть люди стали смотреть интернет , а ошибки как всегда не дочитывают или понимают по как им удобно.
|
| |
| |
| Katyushok | Дата: Среда, 01.06.2011, 23:15 | Сообщение # 20 |
 Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Статус: Offline
| Может вопрос не по теме, прошу прощения. Помогите с графиком работы сторожей и вахтеров. Запуталась совсем, у нас 2 вахтера и 2 сторожа. Вахтеры не дорабатывают, а сторожа перерабатывают. Как привести все к норме часов? Поделитесь опытом, пожалуйста!
|
| |
| |
