Дата: Понедельник, 31.01.2011, 18:28 | Сообщение # 13
Генерал-лейтенант
Группа: Администраторы
Сообщений: 135
Статус: Offline
А как же тёплые семейные отношения в коллективе? С чек-листаим пропадает душевность общения!!! Например: в субботу был День рождения одной из уборщиц, сегодня она угощала коллег, я тоже участвовал. Скинулись, "посидели", поговорили. Конечно это не значит что можно расслабиться, но ... Для контроля уборки территории хватает устных замечаний (иногда матом!)
Дата: Понедельник, 31.01.2011, 20:21 | Сообщение # 14
Подполковник
Группа: Пользователи
Сообщений: 102
Статус: Offline
У меня тетки в возрасте и поэтому матом не выражаюсь. Разбалованы и хотят чтобы им доплачивали или уменьшали рабочий день. Появляются вопросы вы нам площади типа даете большие, приходится показывать что они убирают и как убирают. Так же чек лист показывает на их ошибки , где они не доглядели.
Так же это ответ на ответ в другом посте как уволить человека если он не справляется с должностными обязаностями.
Как говорится демократия хорошо пока она мне выгодна. Душевная компания - я такого не видел, поздравил с новым годом с днем рождением (коробка конфет + презент) вот и все.
Дата: Понедельник, 31.01.2011, 20:23 | Сообщение # 15
Подполковник
Группа: Пользователи
Сообщений: 102
Статус: Offline
Пытался сделать команду и что получилось дружно стали выть. Разделил и управляй каждым в отдельности у каждого своя мотивация в работе - самое главное ее поймать и ее управлять.
Дата: Понедельник, 31.01.2011, 21:25 | Сообщение # 16
Генерал-лейтенант
Группа: Администраторы
Сообщений: 135
Статус: Offline
Quote (Moskit)
Пытался сделать команду и что получилось дружно стали выть.
Тогда выход один: драть всех и за всё!!! Методично, аргументированно. и увольнять. Параллельно объявление в газете или на бирже. После двух увольнений остальные задумаются!
Произошло так: Один из тех персонала после получения должностной инструкции и нормативной базы и регламентом,решил что его обманывают скачал документ и должностную инструкцию: показывает что 500 кв.м считается 1ставка и в расчет не входят стены,парты и т.д.. Так же прикладывает стандартные должностные инструкции и говорит вот смотрите вы не правы и должны мне доплачивать за мытье стен и протирку парт. Я показываю в должностной инструкции прописано что это в ходит в обязанности ( в той которой скачали из интернета). Суть люди стали смотреть интернет , а ошибки как всегда не дочитывают или понимают по как им удобно.
Может вопрос не по теме, прошу прощения. Помогите с графиком работы сторожей и вахтеров. Запуталась совсем, у нас 2 вахтера и 2 сторожа. Вахтеры не дорабатывают, а сторожа перерабатывают. Как привести все к норме часов? Поделитесь опытом, пожалуйста!
