Воскресенье, 13.10.2024, 20:50
АДМИНИСТРАТИВНО - ХОЗЯЙСТВЕННАЯ РАБОТА
И ОХРАНА ТРУДА В ШКОЛЕ
Главная | RSS
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ!
Меню сайта
Содержание
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих [4]
Аттестация [6]
Должностные обязанности [41]
Трудовые договора [12]
Критерии [13]
Сокращение кадров [10]
Шаблон табеля [2]
Ведение документации [8]
Кадровые вопросы
Наш опрос
Как вы считаете: кто "главный" в школе?
1. Директор
2. Зам. по АХР
3. Я
4. Учитель
5. Зам. по УВР
6. Уборщица
7. Вахтёр
8. Сторож
Всего ответов: 138
КАРТА
Здесь был
Радио онлайн
Главная » Файлы » Работа с персоналом » Трудовые договора

Материальная ответственность работников
09.02.2010, 13:32
Под материальной ответственностью работника понимается обязанность возместить (компенсировать) ущерб имуществу работодателя, причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) работника (ст. 223 Трудового кодекса РФ – далее ТК РФ).
Противоправность поведения означает, что действием или бездействием нарушена трудовая обязанность, установленная для работника законодательством или иным нормативным документом, в т. ч. локальным актом дошкольного учреждения, либо трудовым договором или договором о полной материальной ответственности, заключенным с этим работником. Виновность действия (бездействия) присутствует там, где работник сознательно желал или допускал причинения ущерба, т. е., выражаясь юридическим языком, имел прямой или косвенный умысел на причинение ущерба, а также в случае, если работник не имел умысла, но мог предвидеть или должен был предвидеть причинение ущерба в результате своих действий или бездействия (это – т. н. "неосторожная” форма вины, неосторожность). Невозможность предвидения последствий своего поведения считается отсутствием вины и, следовательно, освобождает от ответственности.
Правом привлечения к материальной ответственности работника наделен его работодатель, в нашем случае – это юридическое лицо (организация), его уполномоченный орган управления или уполномоченное должностное лицо, наделенные правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ).
Учреждение дошкольного об...

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю только причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение состояния имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление (ремонт) имущества. Важно отметить: неполученные работодателем в связи с причинением ущерба имуществу доходы взысканию с работника не подлежат и к прямому действительному ущербу не относятся. Также заметим, что понятие "имущество” применяется в трудовом законодательстве в широком смысле и включает в себя денежные средства работодателя (например, находящиеся в кассе денежные средства, продукты питания, полученные, хранящиеся и обрабатываемые материально ответственными лицами).
Хранение и обработка продуктов питания составляет специфическую проблему материальной ответственности в дошкольных учреждениях. Дело в том, что в случае порчи продуктов изза недобросовестного выполнения обязанностей получившими их работниками причинение ущерба очевидно. Факт причинения ущерба нуждается лишь в фиксации – составлении акта, размер ущерба – в проверке и оценке. Но нередки случаи т. н. "недовложения” продуктов при приготовлении пищи как с целью совершения кражи ("выноса”), так и по халатности работника пищеблока. При этом если продукты остаются во владении дошкольного учреждения и не испорчены, то, как это ни странно, имеет место неправомерная экономия, но не ущерб.
Практика контрольной работы в дошкольных учреждениях полна курьезов.
Примеры:... 
 
Часто ревизоры, выявляющие в ходе проверки финансовохозяйственной деятельности "недовложения” продуктов, ошибочно относят стоимость найденных излишних продуктов к ущербу и предъявляют требования о возмещении материального ущерба. Однако в этом случае ответственность может быть только дисциплинарной.
В приведенных примерах наличие материального ущерба может быть доказано только при порче продуктов в результате виновных действий работников либо в случае установления с помощью сотрудников органов внутренних дел факта кражи.
При попытке кражи (выноса) с последующим возвратом продуктов невозможно доказать причинение материального ущерба, если продукты возвращены в учреждение и срок годности позволяет их использовать (при этом возможно привлечение работников к уголовной, административной, дисциплинарной ответственности, включая увольнение того работника, который непосредственно обслуживает товарные ценности, в связи с совершением действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя по п. 7 ст. 81 ТК РФ).
Виновный работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке регресса, т. е. "обратного” требования к работнику со стороны дошкольного учреждения, возместившего или обязанного возместить вред, причиненный учреждением трет...
...дельного размера возмещаемого ущерба: по общему правилу (ст. 241 ТК РФ) работник возмещает причиненный ущерб в размерах, не превышающих его месячного заработка. 
Однако в отдельных случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, работник может быть привлечен к возмещению ущерба в полном размере. Для примера можно привести правило ст. 277 ТК РФ, предусматривающее полную материальную ответственность руководителя организации (учреждения).
Полная материальная ответственность
Под полной материальной ответственностью понимается ответственность только в размере прямого действительного ущерба без убытков, неполученных доходов, штрафов (пеней), а также морального вреда или вреда деловой репутации третьих лиц.
Примечание: ...

Во всех других случаях, не подпадающих под упомянутые нормы, пределы ответственности ограничены одним среднемесячным заработком работника.
Материальная ответственность в полном размере возлагается на работника в случае недостачи ценностей, полученных им по разовому документу. Таким документом может быть доверенность на получение материальных ценностей, расписка в получении, ведомость, акт приемки и др. При этом не имеет значения, есть ли письменный договор о полной материальной ответственности и входит ли этот работник в Перечень работников, с которыми может заключаться такой договор. Не имеет значения и то, входит или нет в его обязанности получение, хранение, выдача или работа с материальными ценностями, которые он получает по разовому документу. Достаточно согласия работника на получение имущества и наличия разового документа с его подписью в получении имущества. Из этого следует вывод: каждый работник может принять на себя полную материальную ответственность, поставив свою подпись в документе о получении имущества и получив это имущество.
Более известный и искаженно понимаемый в практике работы дошкольных учреждений случай полной материальной ответственности – подписание письменного договора о полной материальной ответственности.
Закон (ст. 244 и 245 ТК РФ) предусматривает такую возможность лишь при соблюдении жестко регламентированных условий:...

Законодательство предусматривает также возможность установления полной материальной ответственности с согласия сторон на основании трудового договора, заключаемого при приеме на работу, но только для руководителя учреждения, его заместителей (по наименованию должности в штатном расписании) и главного бухгалтера.
Типичная для дошкольных учреждений ошибка: к заместителям руководителя нередко относят воспитателяметодиста или старшего воспитателя.
Особенность регулирования материальной ответственности работников, знание которой помогает правильному ориентированию в законодательстве – любой работник, получивший под подпись имущество по разовому документу, несет полную материальную ответственность даже без письменного договора, а работник, подпадающий под Перечень и подписавший письменный договор о полной материальной ответственности, но не получивший под подпись имущество, ответственность не несет (в случае коллективной ответственности имущество может получить любой работник).
Однако неправильно было бы считать, что администрация дошкольного учреждения может передать по разовому документу любому работнику имущество и возложить на него полную материальную ответственность. Это возможно, особенно когда имущество используется при выполнении трудовых функций. Но материальная ответственность работника наступает лишь при условии, если администрация обеспечила надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику. Например, выдав игрушки, посуду воспитателю по разовому документу, администрация предоставила ему место для хранения, исключающее доступ других лиц (металлический шкаф, кладовую, ключи от них). Это практически невыполнимо.
Также неправильно считать, что ...

Правила привлечения к материальной ответственности
Руководитель обязан истребовать от работника ...

По правилу ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, т. е. одной пятой части ежемесячной зарплаты.
Примеры:
Работник причинил ущерб, размер которого превышает в несколько раз его среднемесячный заработок, однако этот работник несет только ограниченную ответственность (в пределах среднемесячного заработка). Руководитель дошкольного учреждения с соблюдением рассмотренных выше процедур издал приказ о взыскании ущерба на основании ст. 248 ТК РФ. В соответствии с законом бухгалтерия будет в течение пяти месяцев удерживать из заработной платы работника по 20% от каждой выплаты. При этом ущерб не только не будет возмещен в полном размере, но и сроки возмещения оказываются растянутыми.
Заведующий хозяйством по должности и выполняемой работе входит в Перечень работников, с которыми заключается письменный договор о по...

Оптимальным решением было бы достижение до....

В заключение отмечу, что выдача работникам и использование работниками необходимого для выполнения трудовых обязанностей имущества в отсутствие юридических гарантий полного возмещения возможного ущерба должны быть отнесены к нормальному производственному риску, без которого невозможна работа любой организации. (Нельзя убрать всю мебель из помещений общего пользования только потому, что юридически невозможно обеспечить полную материальную ответственность за ее сохранность.) К сожалению, не всегда эти правовые реалии понимаются работниками бухгалтерий и контрольно-ревизионных служб.
Справочник руководителя дошкольного учреждения. 2005. № 2. С 39-48.

Категория: Трудовые договора | Добавил: Вован
Просмотров: 6426 | Загрузок: 46 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Скачивать материал и добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Поиск
Календарь
Архив новостей
Друзья сайта


Бесплатный школьный портал ПроШколу.ру

Школьный образовательный проект S-COOL.RU

  • Кадровая работа
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Giveaway of the Day


    Статистика

    Сейчас на сайте всего: 1
    из них гостей: 1
    и пользователей: 0



    Каталоги сайтов

    Каталог сайтов 'Российское образование в сети' Каталог сайтов Всего.RU Каталог сайтов :: Развлекательный портал iTotal.RU Каталог сайтов и статей iLinks.RU Каталог сайтов OpenLinks.RU



    Яндекс.Погода
    Поиск
    Поиск
    Copyright MyCorp © 2024
    Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100