Воскресенье, 13.10.2024, 19:55
АДМИНИСТРАТИВНО - ХОЗЯЙСТВЕННАЯ РАБОТА
И ОХРАНА ТРУДА В ШКОЛЕ
Главная | RSS
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ!
Меню сайта
Содержание
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих [4]
Аттестация [6]
Должностные обязанности [41]
Трудовые договора [12]
Критерии [13]
Сокращение кадров [10]
Шаблон табеля [2]
Ведение документации [8]
Кадровые вопросы
Наш опрос
Как вы считаете: кто "главный" в школе?
1. Директор
2. Зам. по АХР
3. Я
4. Учитель
5. Зам. по УВР
6. Уборщица
7. Вахтёр
8. Сторож
Всего ответов: 138
КАРТА
Здесь был
Радио онлайн
Главная » Файлы » Работа с персоналом » Сокращение кадров

Примерный ПЛАН основных мероприятий по оптимизации численности и штата МОУ в связи с сокращением численности детей
31.03.2010, 18:11

Приложение 1

 

 

Утверждаю:

Директор МОУ 

 

«__»__________2007 г.

 

 

Примерный ПЛАН основных мероприятий по оптимизации численности и штата МОУ в  связи с сокращением численности детей.

 

П/П

МЕРОПРИЯТИЯ

ОТВЕТСТВЕННЫЕ

 ЗА ПРОВЕДЕНИЕ

ДАТА ИСПОЛНЕИЯ

(предположительно)

ПРИМЕЧАНИЕ

1. Кадровые мероприятия

1.1.

Подготовка приказа о переходе на нормативно-подушевое финансирование и принятии решения о проведении в учреждении сокращении численности и штатов

Ознакомление всех работников учреждения под роспись с приказом.

Уведомление о возможных сокращениях.

 

 21 мая 2007

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2.

Письменное уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности работников

 

22 мая 2007

 

1.3.

Организация работы по естественному высвобождению (увольнение в связи с уходом на пенсию) работников, достигших пенсионного возраста только по их заявлению, с целью максимального увеличения количества вакантных должностей.

 

май – сентябрь 2007

 

1.4.

 Утверждение штатного расписания. Подготовка приказа о сокращении штата и численности

 

22 июля  2007

 

1.5.

Приказ о создании комиссии по сокращению штата и численности учреждения

 

22 июля 2007

 

1.6.

Работа комиссии по сокращению численности и штата в соответствии с законодательством РФ

 

 июль – август  2007

 

1.7.

Уведомление об увольнении работников по сокращению  численности. 

Уведомление работников о предложении вакантных должностей

Выдача каждому  работнику лично под роспись.

 

26 июля  2007

 

1.8.

Информирование центра занятости населения г. Белгорода о предстоящем сокращении численности и штата работников

 

26 июля 2007

 

1.9.

В случае согласия работника на переход на вакантную должность, подготовка  приказов по л/с по переводу работников внутри учреждения в связи с сокращением по п.2. ст. 81 ТК РФ.

 

август 2007

 

1.10.

Подготовка проектов приказов об увольнении работников по сокращению численности или штатов с предоставлением всех гарантий и компенсаций

 

август 2007

 

1.11.

В случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, направить проект приказа по л/с об увольнении работника по сокращению численности или штатов и копии документов  к нему в орган первичной профсоюзной организации.

 

15 августа 2007

 

1.12.

Издание приказа по л/с об увольнении работника по сокращению численности или штатов

 

24 августа 2007

 

 

Категория: Сокращение кадров | Добавил: Вован
Просмотров: 9169 | Загрузок: 21 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Скачивать материал и добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Поиск
Календарь
Архив новостей
Друзья сайта


Бесплатный школьный портал ПроШколу.ру

Школьный образовательный проект S-COOL.RU

  • Кадровая работа
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Giveaway of the Day


    Статистика

    Сейчас на сайте всего: 1
    из них гостей: 1
    и пользователей: 0



    Каталоги сайтов

    Каталог сайтов 'Российское образование в сети' Каталог сайтов Всего.RU Каталог сайтов :: Развлекательный портал iTotal.RU Каталог сайтов и статей iLinks.RU Каталог сайтов OpenLinks.RU



    Яндекс.Погода
    Поиск
    Поиск
    Copyright MyCorp © 2024
    Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100