Особую сложность в период введения федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования нового поколения представляет разработка рабочей документации: должностных инструкций педагогических работников и положения об исполнительном органе, обеспечивающем введение нового стандарта в образовательном учреждении. Педагоги ГОУ "СОШ № 354" г. Москвы с данной задачей справились и делятся своим опытом с читателями.
Руководители образовательных учреждений знают, что принять решение об увольнении работника сложно, но еще сложнее грамотно его оформить. В случае ошибки работник может быть восстановлен на работе по решению суда или государственной инспекции труда, а к работодателю применены санкции, предусмотренные административным (а в отдельных случаях - и уголовным) законодательством РФ.
Как правильно расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетними, беременными, совместителями и другими категориями работников детского сада, не нарушив требования трудового законодательства РФ? В этом поможет электронная система "Образование".
Посмотреть демонстрационную версию электронной системы "Образование" и получить подробную информацию о приобретении полной версии системы можно на сайте www.resobr.ru.
1.1. Основываясь на принципах единоначалия и коллегиальности управления образовательным учреждением (далее – ОУ), в соответствии с уставом ОУ, в целях осуществления контроля организации питания обучающихся, качества поставляемых продуктов и соблюдения санитарно-гигиенических требований при приготовлении и раздаче пищи в ОУ создается бракеражная комиссия.
Источник:Медицинское обслуживание и организация питания в ДОУ № 2 2012 год
Обеспечение
рационального, полноценного и сбалансированного питания воспитанников в ДОУ -
необходимое условие сохранения их здоровья. Качество питания, в свою очередь,
во многом зависит от состояния материально-технической базы пищеблоков, в т. ч.
технологического оборудования.