Главная » 2012»Сентябрь»19 » Как при новой системе оплаты труда оплачивается вредность учителям информатики?
08:52
Как при новой системе оплаты труда оплачивается вредность учителям информатики?
В соответствии с Перечнем работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденным приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 № 579 (с изменениями и дополнениями), работа за дисплеями ЭВМ отнесена к видам работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% (см. п. 1.164 Перечня).
Если работнику в соответствии с указанным Перечнем была установлена соответствующая доплата, то она не может быть отменена до тех пор, пока в установленном порядке специализированной организацией (т.е. организацией, имеющей право проводить аттестацию рабочих мест) не проведена аттестация конкретного рабочего места и не дано заключение о полном его соответствии требованиям безопасности.
Конкретные размеры повышенной оплаты устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном коллективным договором, трудовым договором.
Одновременно следует учесть, что при определении режима работы за компьютером следует руководствоваться рекомендациями, предусмотренными в приложении 7 к Санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2/2.4.1340-03", утвержденным постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118.
Организация работы с персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ) осуществляется в зависимости от вида и категории трудовой деятельности.
В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с видеодисплейными терминалами (ВДТ), например, набор текстов или ввод данных и т.п., с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10 - 15 мин. через каждые 45 - 60 мин. работы.
Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 1 ч.
