Главная » 2013»Май»31 » Порядок действий при неверной записи должности в трудовой книжке
10:55
Порядок действий при неверной записи должности в трудовой книжке
Для того что бы определить порядок дальнейших действий, необходимо выявить причину, по которой данная ошибка могла возникнуть. Вероятнее всего, такое могло произойти: либо из-за ошибки в процессе заполнения трудовой книжки; либо в результате умышленных действий работодателя. Определить это будет довольно просто, если у вас сохранился второй экземпляр трудового договора, который в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) вам обязаны были выдать. То, что вы получили второй экземпляр, должно быть подтверждено вашей подписью на экземпляре работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является условием, которое обязательно для включения в трудовой договор.
Если трудовой договор у вас не сохранился, то возможно определить должность, по которой вы были приняты на работу, по другим документам. Например, расчетному листку. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, и т. д.
При этом не имеет значения, каким способом вам выдавали заработную плату (на руки или перечисляли на банковскую карту). Во всех случаях расчетный листок должен выдаваться работнику. Учитывая требования ст. 136 о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором - расчетные листки у вас должны быть в наличии.
Также наименование должности указано в таких документах, как приказ о приеме на работу, приказ об увольнении. Возможно, копии данных документов у вас сохранились.
Далее сравниваем должности, которые указаны в трудовом договоре (расчетном листке, других документах), с должностью, которая указана в трудовой книжке. В случае если в трудовой книжке указана должность помощника воспитателя, а в трудовом договоре указана должность музыкального руководителя, то, вероятнее всего, произошла ошибка при заполнении трудовой книжки. В данной ситуации вам необходимо обратиться к работодателю. Запись об увольнении будет признана недействительной. В этом случае в соответствии с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, вам либо сделают отметку о недействительности внесенной записи с последующим внесением правильной записи, либо выдадут по вашему желанию дубликат трудовой книжки, без внесения записи, признанной недействительной.
В случае если должности в трудовой книжке и трудовом договоре совпадают, то, возможно, работодатель в своих интересах принял вас на одну должность, а поручил работу по другой должности. Такие действия со стороны работодателя, конечно, маловероятны, т. к. в процессе приема на работу, увольнения, самой работы законодательство обязывает ознакомить работника под роспись с огромным перечнем документов. При этом ни разу не обратить внимания на несоответствие должности практически невозможно. Но такие случаи встречаются.
В подобной ситуации, вероятнее всего, все документы, связанные с вашей работой, оформлены на должность помощника воспитателя, что усложняет процесс доказывания. Но в соответствии с законодательством доказательствами по делу могут выступать не только документы.
В соответствии со ст. 55 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Соответственно показания других работников, родителей учащихся детского сада, иных лиц о факте работы вами музыкальным руководителем могут быть признаны доказательствами. При этом в соответствии со ст. 70 ГПК РФ за дачу заведомо ложного показания и за отказ от дачи показаний по мотивам, не предусмотренным федеральным законом, свидетель несет ответственность, предусмотренную Уголовным кодексом Российской Федерации.
В любом случае желательно в первую очередь обратиться напрямую к работодателю для прояснения ситуации и дальнейшие действия осуществлять в зависимости от его реакции.
При нежелании работодателя решать возникшую проблему вы можете обратиться в территориальный орган Государственной инспекции труда либо в суд.
