Максимальная продолжительность нахождения работника на больничном нигде не установлена. Сроки временной нетрудоспособности определяются в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности. Так, при амбулаторном лечении заболеваний (травм), связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник имеет право единолично выдать листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником), а также единолично продлить его на срок до 30 календарных дней.
Если временная нетрудоспособность превышает 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях, предусмотренных п. 13 Порядка, – на срок не более 12 месяцев. При этом обязательным условием является периодическое его продление по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней.
Если же временная нетрудоспособность продолжается свыше 10 месяцев (в отдельных случаях – свыше 12 месяцев) гражданин должен быть направлен на медико-социальную экспертизу (далее – МСЭ) для решения вопроса об установлении инвалидности. Если МСЭ может установить инвалидность, то срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ. Если же решение об установлении инвалидности не принимается, то временно нетрудоспособному лицу листок нетрудоспособности может быть выдан по решению врачебной комиссии до восстановления трудоспособности с периодичностью его продления не реже чем через 30 дней или до повторного направления на МСЭ.
Таким образом, Порядок не предусматривает максимальной продолжительности нахождения работника на больничном, а Трудовой кодекс РФ не содержит соответствующего основания прекращения трудового договора.
Что касается возможных действий руководителя, то есть не¬сколько предусмотренных законом вариантов замещения болеющего сотрудника, за которым, по закону, сохраняется место работы (должность).
Вариант 1. На период временной нетрудоспособности работника руководитель вправе принять на его место нового работника по срочному трудовому договору до выхода прежнего работника на работу.
Вариант 2. В подобных случаях возможен временный перевод другого работника на место работника, находящегося длительное время на больничном. При этом такой перевод возможен лишь по соглашению руководителя и переводимого работника, заключенному в письменной форме.
Вариант 3. Исполнение обязанностей отсутствующего работника может быть поручено другому работнику с его письменного согласия в течение установленной ему продолжительности рабочего времени в установленном порядке.
Официальный источник Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 07.11.2011). Ч. 1 ст. 59, ст. 60.2, ч. 1 ст. 72.2
Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. П. 11, 13