Суббота, 05.10.2024, 18:32
АДМИНИСТРАТИВНО - ХОЗЯЙСТВЕННАЯ РАБОТА
И ОХРАНА ТРУДА В ШКОЛЕ
Главная | RSS
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ!
Меню сайта
Содержание
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих [4]
Аттестация [6]
Должностные обязанности [41]
Трудовые договора [12]
Критерии [13]
Сокращение кадров [10]
Шаблон табеля [2]
Ведение документации [8]
Кадровые вопросы
Наш опрос
Как вы считаете: кто "главный" в школе?
1. Директор
2. Зам. по АХР
3. Я
4. Учитель
5. Зам. по УВР
6. Уборщица
7. Вахтёр
8. Сторож
Всего ответов: 138
КАРТА
Здесь был
Радио онлайн
Главная » Файлы » Работа с персоналом » Аттестация

Примерные теоретические задания для педагогических работников (тесты)
22.03.2010, 21:03
Стандарт образования определяет:
1.      обязательный минимум содержания основных образовательных программ;
2.      максимальный объем учебной нагрузки;
3.      условия для получения образования детьми с нарушениями в развитии;
4.      требования к уровню подготовки выпускников;
5.      язык, на котором ведется обучение.
Объём учебной нагрузки учителю на новый учебный год устанавливается:
1.      не меньше количества, которое было в прошедшем учебном году с письменного согласия работника;
2.      исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, с письменного согласия работника на нагрузку, объём которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы;
3.      объём нагрузки устанавливается с учётом квалификационной категории и письменных пожеланий родителей;
4.      гарантируется нагрузка в размере ставки.
При приеме на работу, учитель, ознакомившись с тремя образовательными программами (рекомендованной Минобразованием РФ; инновационной, опубликованной в печати; утвержденной образовательным учреждением) выбирает  для работы обязательной:
1.    программу, рекомендованную Минобразованием РФ;
2.    инновационную программу, опубликованную в печати;
3.    программу, утвержденную образовательным учреждением;
4.   любую из перечисленных программ, по своему выбору.
Прав ли директор муниципального общеобразовательного учреждения, не  допустивший к работе учителя, который отказался от очередного, организованного и оплаченного учредителем, медицинского обследования:
1.   да, во всех случаях;
2.   да, если обязательность прохождения этого медицинского обследования установлена уставом образовательного учреждения;
3.   да, если прошло более одного года после предыдущего медицинского обследования;
4.    нет, так как такое медицинское обследование является добровольным.
Незаконным для увольнения учителя по инициативе администрации является основание:
1.      повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
2.      применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью, обучающегося, воспитанника.
3.      появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
4.      некорректное поведение и (или) неоднократное создание конфликтных ситуаций в педагогическом коллективе и в отношении с обучающимися. 
В соответствии со ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией после:
1) 14 дней отпуска;
2) 20 дней отпуска;
3) 28 дней отпуска;
4) 56 дней отпуска.
Основным для определения содержания образования по предмету является документ:
1.      Федеральный закон «Об образовании»;
2.      программы для общеобразовательных учебных заведений;
3.      учебники по предметам;
4.      календарно-тематическое планирование.
Согласно Конвенции о правах ребенка, государства – участники приоритетно признают, что каждый ребенок имеет необъемлемое право на:
1.     жизнь;
2.     медицинское обслуживание;
3.     образование;
4.     поддержку государства.
Имеет ли право на длительный оплачиваемый отпуск сроком до одного  года учитель, проработавший в данной школе всего один учебный год, но имеющий 10-летний стаж непрерывной педагогической работы:
  1. да, безусловно;
  2. да, если установлено учредителем и (или) уставом образовательного учреждения, что этот отпуск является оплачиваемым;
  3. да, если учитель сам найдёт себе замену на этот период;
  4. нет.
Категория: Аттестация | Добавил: Вован
Просмотров: 7701 | Загрузок: 56 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Скачивать материал и добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Поиск
Календарь
Архив новостей
Друзья сайта


Бесплатный школьный портал ПроШколу.ру

Школьный образовательный проект S-COOL.RU

  • Кадровая работа
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Giveaway of the Day


    Статистика

    Сейчас на сайте всего: 1
    из них гостей: 1
    и пользователей: 0



    Каталоги сайтов

    Каталог сайтов 'Российское образование в сети' Каталог сайтов Всего.RU Каталог сайтов :: Развлекательный портал iTotal.RU Каталог сайтов и статей iLinks.RU Каталог сайтов OpenLinks.RU



    Яндекс.Погода
    Поиск
    Поиск
    Copyright MyCorp © 2024
    Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100