Стандарт
образования определяет:
1.
обязательный
минимум содержания основных образовательных программ;
2.
максимальный
объем учебной нагрузки;
3.
условия
для получения образования детьми с нарушениями в развитии;
4.
требования
к уровню подготовки выпускников;
5.
язык,
на котором ведется обучение.
Объём учебной
нагрузки учителю на новый учебный год устанавливается:
1.
не
меньше количества, которое было в прошедшем учебном году с письменного согласия
работника;
2.
исходя
из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности
кадрами, с письменного согласия работника на нагрузку, объём которой больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы;
3.
объём
нагрузки устанавливается с учётом квалификационной категории и письменных
пожеланий родителей;
4.
гарантируется
нагрузка в размере ставки.
При приеме на
работу, учитель, ознакомившись с тремя образовательными программами
(рекомендованной Минобразованием РФ; инновационной, опубликованной в печати; утвержденной образовательным учреждением)
выбирает для работы обязательной:
1. программу,
рекомендованную Минобразованием РФ;
2. инновационную
программу, опубликованную в печати;
3. программу,
утвержденную образовательным учреждением;
4. любую из
перечисленных программ, по своему выбору.
Прав ли директор
муниципального общеобразовательного учреждения, не допустивший к работе учителя,
который отказался от очередного, организованного и
оплаченного учредителем, медицинского обследования:
1. да, во
всех случаях;
2. да, если
обязательность прохождения этого медицинского обследования установлена уставом образовательного учреждения;
3. да, если прошло более одного года после
предыдущего медицинского обследования;
4. нет, так
как такое медицинское обследование является добровольным.
Незаконным
для увольнения учителя по инициативе администрации является основание:
1.
повторное
в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
2.
применение,
в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью, обучающегося, воспитанника.
3.
появление
на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
4.
некорректное
поведение и (или) неоднократное создание конфликтных ситуаций в педагогическом
коллективе и в отношении с обучающимися.
В
соответствии со ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией
после:
1) 14 дней
отпуска;
2) 20 дней
отпуска;
3) 28 дней
отпуска;
4) 56 дней
отпуска.
Основным для
определения содержания образования по предмету является документ:
1.
Федеральный
закон «Об образовании»;
2.
программы
для общеобразовательных учебных заведений;
3.
учебники
по предметам;
4.
календарно-тематическое
планирование.
Согласно Конвенции о правах ребенка,
государства – участники приоритетно признают, что каждый ребенок имеет
необъемлемое право на:
1. жизнь;
2. медицинское
обслуживание;
3. образование;
4.
поддержку
государства.
Имеет ли право
на длительный оплачиваемый отпуск сроком до одного года учитель, проработавший в данной школе
всего один учебный год, но имеющий 10-летний стаж непрерывной педагогической
работы:
да,
безусловно;
да,
если установлено учредителем и (или) уставом образовательного учреждения,
что этот отпуск является оплачиваемым;
да,
если учитель сам найдёт себе замену на этот период;
нет.
| 
