Особую сложность в период введения федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования нового поколения представляет разработка рабочей документации: должностных инструкций педагогических работников и положения об исполнительном органе, обеспечивающем введение нового стандарта в образовательном учреждении. Педагоги ГОУ "СОШ № 354" г. Москвы с данной задачей справились и делятся своим опытом с читателями.

Руководители образовательных учреждений знают, что принять решение об увольнении работника сложно, но еще сложнее грамотно его оформить. В случае ошибки работник может быть восстановлен на работе по решению суда или государственной инспекции труда, а к работодателю применены санкции, предусмотренные административным (а в отдельных случаях - и уголовным) законодательством РФ.

Как правильно расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетними, беременными, совместителями и другими категориями работников детского сада, не нарушив требования трудового законодательства РФ? В этом поможет электронная система "Образование".

Посмотреть демонстрационную версию электронной системы "Образование" и получить подробную информацию о приобретении полной версии системы можно на сайте www.resobr.ru.

Образец 

1. По учету кадров


Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма N Т-1)


Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма N Т-1а)


Применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: форма N Т-1 - на одного работника, форма N Т-1а - на группу работников. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.

При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).