Пятница, 29.03.2024, 02:44
АДМИНИСТРАТИВНО - ХОЗЯЙСТВЕННАЯ РАБОТА
И ОХРАНА ТРУДА В ШКОЛЕ
Главная | RSS
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ!
Меню сайта
Содержание
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих [4]
Аттестация [6]
Должностные обязанности [41]
Трудовые договора [12]
Критерии [13]
Сокращение кадров [10]
Шаблон табеля [2]
Ведение документации [8]
Кадровые вопросы
Наш опрос
Как вы считаете: кто "главный" в школе?
1. Директор
2. Зам. по АХР
3. Я
4. Учитель
5. Зам. по УВР
6. Уборщица
7. Вахтёр
8. Сторож
Всего ответов: 138
КАРТА
Здесь был
Радио онлайн
Главная » Файлы » Работа с персоналом » Сокращение кадров

Расторжение трудового договора с работником по пункту 2 статьи 81 ТК РФ
31.03.2010, 18:02

o   При определении наличия указанного права, в силу закона, принимаются во внимание последовательно два критерия: уровень производительности труда и квалификация и ряд обстоятельств, характеризующих личность работника

Решением суда исковые требования Б. к ОАО "Центральная телекоммуникационная компания" о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

Отменяя судебное решение, судебная коллегия указала следующее.

Б. уволена с должности электромеханика связи цеха эксплуатации средств электросвязи Волоконовского района городского линейно-технического участка Северо-Восточного МРУЭС Белгородского филиала ОАО "Центральная телекоммуникационная компания" с 1 февраля 2006 г. по п. 2 ст. 81 ТК РФ - сокращение штата.

В соответствии с частью второй статьи 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Исходя из конституционного принципа о равенстве всех перед законом и судом (часть 1 статьи 19 Конституции РФ), а также учитывая положения части первой статьи 180 и части третьей статьи 73 Кодекса, работодатель в указанном случае обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную, имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

При определении наличия указанного права, в силу закона принимаются во внимание последовательно два критерия: уровень производительности труда и квалификация и ряд обстоятельств, характеризующих личность работника.

Как следует из ст. 179 ТК, более высокая производительность труда и квалификация являются приоритетным критерием в сравнении со всеми иными обстоятельствами, перечень которых дается в ч. 2 данной статьи.

Производительность труда характеризуется качеством выполняемой работы, отсутствием брака и т.д.

 

o   Б. ознакомлена с уведомлением о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников 30 ноября 2005 г.

19 января 2006 г. Б. предложена должность электромеханика связи Цеха эксплуатации средств электросвязи Цеха эксплуатации средств электросвязи Волоконовского района городского линейно-технического участка штата на обслуживание центральной автоматической станции п. Волоконовка, истица согласилась с предложенной должностью.

Однако впоследствии указанная должность предоставлена С., имеющей на иждивении 2 несовершеннолетних детей.

Достоверных (в том числе письменных) доказательств о предложении истице вакантной должности инженера-программиста, а также доказательств, что истица отказалась от указанной работы, в суд первой инстанции не предоставлено.

Как видно из Протокола №1 совместного заседания профсоюзного комитета с администрацией Северо-Восточного МРУЭС от 24.01.2006, при обсуждении вопроса о сокращении штата работников и конкретных кандидатур вопрос о производительности труда каждого из них не исследовался.

При таких обстоятельствах решение совместного заседания о том, что под сокращение попадает Б., т.к. она не имеет преимущественного права на оставление на работе, нельзя признать законным и обоснованным.

Судебная коллегия вынесла новое решение, которым удовлетворила заявленные Б. требования о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.

 

o   На основании ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 настоящего Кодекса, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2 подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации и в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

При рассмотрении спора не было выяснено, соблюдены ли ответчиком требования вышеупомянутой нормы закона.

Кроме того, не проверены должным образом доводы истца о нарушении ст. 140 ТК РФ, поскольку расчет с ним произведен не в день увольнения, а гораздо раньше, а также факт получения службой занятости сведений об увольнении П. лишь 11.12.2005, тогда как в соответствии со ст. 25 Закона о занятости работодатель при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками обязан в письменной форме сообщить данному органу об этом не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда.

 

o  Р. уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ с должности агента по организации перевозок ОАО "Белгородское авиапредприятие". Решением суда ей отказано в удовлетворении требования о восстановлении на работе.

Решение суда судом кассационной инстанции признано незаконным ввиду неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела.

В соответствии с частью второй статьи 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Исходя из конституционного принципа о равенстве всех перед законом и судом (часть 1 статьи 19 Конституции РФ), а также учитывая положения части первой статьи 180 и части третьей статьи 73 Кодекса, работодатель в указанном случае обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

При этом необходимо иметь ввиду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

При определении наличия указанного права, в силу закона, принимаются во внимание последовательно два критерия: уровень производительности труда и квалификация и ряд обстоятельств, характеризующих личность работника.

Как следует из ст. 179 ТК РФ, более высокая производительность труда и квалификация являются приоритетным критерием в сравнении со всеми иными обстоятельствами, перечень которых дается в ч. 2 комментируемой статьи. Вместе с тем следует принимать во внимание правила иных статей Кодекса, которые фактически корректируют абсолютный характер нормы ст. 179.

Категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата, могут определяться помимо закона коллективным договором. Определяя такие категории работников, стороны коллективного договора вправе лишь дополнять содержание ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Помимо этого, устанавливая в порядке коллективно-договорного регулирования перечень лиц, обладающих преимущественным правом в оставлении на работе, следует принимать во внимание общий принцип трудового права - недопустимость дискриминации в сфере труда.

Если при решении вопроса о преимущественном праве окажется, что работники имеют равную производительность труда и квалификацию, то предпочтение отдается работникам, перечисленным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. При этом работодатель может предоставить это право любому работнику, указанному в ч. 2, не соблюдая той последовательности, которая дана законодателем.

По сравнению с ранее действовавшим КЗоТ перечень работников, которым предоставляется преимущественное право остаться на работе, законодателем сужен. Из него исключены работники, имеющие длительный стаж непрерывной работы в данной организации, а также повышающие свою квалификацию без отрыва от производства при отсутствии направления работодателя.

Правовые гарантии, закрепленные в ст. 179 ТК РФ, дополняются гарантиями на локальном уровне, которые включаются в коллективные договоры, соглашения (отраслевые тарифные, региональные, профессиональные тарифные и др.). Так, устанавливается, что преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам, которым до выхода на пенсию по старости осталось не более 3 лет (Отраслевое тарифное соглашение по организациям Государственного комитета РФ по стандартизации и метрологии на 2003 - 2005 годы); лицам пенсионного возраста (женщинам - 53 года, мужчинам - 58 лет) (Отраслевое тарифное соглашение по специальному строительству РФ на 2002 - 2004 годы).

Суд не вынес на обсуждение сторон обстоятельства, связанные с порядком рассмотрения вопроса о преимущественном праве оставления на работе.

К материалам дела приобщены только выписки из решения профорганизации ОАО "Белгородавиа", однако отсутствие полного текста заседания профкома на дает возможности в полном объеме исследовать: какие кандидатуры обсуждались и по каким параметрам определено преимущественное право отдельных работников на оставление на работе и дача согласия на сокращение.

Коллективный договор не истребовался и не исследовался в ходе судебного разбирательства. Предусматривает ли он дополнительные гарантии при сокращении штата или численности работников - не установлено.

 

 

o   Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата организации является правомерным основанием для расторжения трудового договора с работником по основаниям п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Статьями 179, 180 ТК РФ определяется порядок увольнения работников при сокращении численности или штата работников организации, согласно которого работодатель обязан обсудить вопрос преимущественного права на оставление на работе и предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации.

Отказывая в удовлетворении требований П., суд исходил из того, что при увольнении истицы по основаниям п. 2 ст. 81 ТК РФ администрация ОАО выполнила требования закона, и в частности: - уведомила П. за два месяца до увольнения по сокращению штата; увольнение согласовано с выборным органом первичной профсоюзной организации, которым обсуждался вопрос преимущественного права П. перед другими работниками и ей предлагались имеющиеся вакансии на предприятии.

Вывод в решении о соблюдении работодателем требований трудового закона при увольнении П. является необоснованным и требует дополнительной проверки.

По протоколу заседания профсоюзного комитета ОАО рассматривался проект приказа администрации ОАО об увольнении П. по сокращению штатов.

В ходе заседания представитель администрации охарактеризовал П., Ю., Т. как работников с одинаковой квалификацией.

Данных о том, что при решении вопроса профсоюзным комитетом об увольнении П., последней предлагались вакантные должности, имеющиеся на данном предприятии, в протоколе не содержится. Отсутствуют в протоколе данные и об отсутствие вакансий на данном предприятии.

По трудовому законодательству о более высокой квалификации свидетельствует наличие у работника начального, среднего, высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени и т.п. Производительность труда характеризуется качеством выполняемой работы, отсутствием брака и т.д.

Как установлено по делу при рассмотрении вопроса о преимущественном праве Ю., Т. и П. не имели одинакового образования.

На вышеизложенные обстоятельства в судебном заседании ссылалась П., однако ее доводы в решении остались без обсуждения и оценки.

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности и штата работников организации.

Приказом директора БИК от 29.04.2005 N 75 в целях совершенствования организационной структуры колледжа в штатное расписания с 01.07.2005 внесены изменения, согласно которым выведены должности заместителя директора по учебной работе и заместителя директора по воспитательной работе и введена должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе.

По объяснениям ответчика изменения в штатное расписание внесены во исполнение руководящих писем начальника Управления по комплектованию и подготовке кадров Министерства энергетики РФ от 12.04.2002 и от 12.05.2004, обязывающих администрацию БИК рассмотреть вопрос о введении должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе взамен имеющихся должностей заместителей директора по учебной и воспитательной работе.

Отказывая в иске, суд сослался на соблюдение ответчиком процедуры увольнения истца по сокращению штата.

Такой вывод установленным обстоятельствам и требованиям закона, регулирующего спорные правоотношения, не соответствует.

Ссылаясь на обоснованность увольнения С. по сокращению штата, в решении не приведено доводов о наличии действительного сокращения штата работников организации ввиду уменьшения объема работ и, как следствие, ликвидации избыточных для организации трудовых функций.

Ссылка в решении на письма Управления по комплектованию и подготовке кадров Министерства энергетике РФ от 12.04.2002 и от 12.05.2004 законность сокращения занимаемой истцом должности не подтверждает.

Доводы о том, что указанные письма носят для ответчика обязательный характер, в решении не приведено.

Из объяснений истца видно, что его увольнение является следствием его критических выступлений о деятельности работодателя.

Указанным доводам правовой оценки не дано.

При таких обстоятельствах решение суда нельзя признать законным и обоснованным.

 

o   Истица Д. обратилась в суд с иском к ООО "Многопрофильное предприятие Сантехсервио о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она работала мастером текущего ремонта в ООО МП "Сантехсервис".

Приказом N 14 К от 24.02.2005 во исполнение приказа N 183 П от 01.12.2004 и приказа N 192-Г от 22.12.2004 уволена с работы по ст. 81 п. 2 ТК РФ с 23.02.2005.

Считает увольнение незаконным, т.к. руководство ООО МП "Сантехсервис" негативно настроено по отношению к ней. С целью ее увольнения и было произведено сокращение штатов. Однако, даже при увольнении по сокращению штатов не было учтено работодателем, что она много лет проработала в РЭУ, а затем в ООО МП "Сантехсервис" и имеет преимущественное право на оставлении на работе.

Просила суд восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Решением суда истице отказано в удовлетворении исковых требований.

Отменяя решение, судебная коллегия указала следующее.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции исходил из того, что ответчик по делу ООО МП "Сантехсервис" представил суду доказательства, подтверждающие соблюдение трудового законодательства (ст. 180, 179 ТК РФ) при сокращении штата и увольнении по данному основанию истицы, надлежащим образом выполнил возложенные на него обязанности по трудоустройству Д.

Статья 179 ТК РФ предусматривает преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации.

Как следует из ст. 179 ТК, более высокая производительность труда и квалификация являются приоритетным критерием в сравнении со всеми иными обстоятельствами, перечень которых дается в ч. 2 данной статьи.

Оценка более высокой производительности труда и квалификации работника и принятие решения о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации производится работодателем.

Выводы суда, о том, что работодателем выполнена ст. 179 ТК РФ сделаны на неполно исследованных материалах дела.

Из материалов дела не усматривается, когда и кем рассматривался вопрос о преимущественном праве на оставление на работе в отношении Д., кому было отдано предпочтение и по каким основаниям.

Оставлены без внимания и проверки доводы Д. о том, что сокращение на предприятии касалось только ее.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Как следует из приказа N 192-Я от 2.12.2004 на предприятии сокращается численность и штат предприятия в количестве 1 единицы мастера текущего ремонт.

Этим же приказом о предстоящем увольнении предупреждена только мастер Д., несмотря на наличие на предприятии еще двух должностей мастеров.

В связи с изложенным, решение суда нельзя признать законным.

Категория: Сокращение кадров | Добавил: Вован
Просмотров: 2415 | Загрузок: 15 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Скачивать материал и добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Поиск
Календарь
Архив новостей
Друзья сайта


Бесплатный школьный портал ПроШколу.ру

Школьный образовательный проект S-COOL.RU

  • Кадровая работа
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Giveaway of the Day


    Статистика

    Сейчас на сайте всего: 1
    из них гостей: 1
    и пользователей: 0



    Каталоги сайтов

    Каталог сайтов 'Российское образование в сети' Каталог сайтов Всего.RU Каталог сайтов :: Развлекательный портал iTotal.RU Каталог сайтов и статей iLinks.RU Каталог сайтов OpenLinks.RU



    Яндекс.Погода
    Поиск
    Поиск
    Copyright MyCorp © 2024
    Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100