Пятница, 29.03.2024, 03:51
АДМИНИСТРАТИВНО - ХОЗЯЙСТВЕННАЯ РАБОТА
И ОХРАНА ТРУДА В ШКОЛЕ
Главная | RSS
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ!
Меню сайта
Содержание
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих [4]
Аттестация [6]
Должностные обязанности [41]
Трудовые договора [12]
Критерии [13]
Сокращение кадров [10]
Шаблон табеля [2]
Ведение документации [8]
Кадровые вопросы
Наш опрос
Как вы считаете: кто "главный" в школе?
1. Директор
2. Зам. по АХР
3. Я
4. Учитель
5. Зам. по УВР
6. Уборщица
7. Вахтёр
8. Сторож
Всего ответов: 138
КАРТА
Здесь был
Радио онлайн
Главная » Файлы » Работа с персоналом » Сокращение кадров

Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата
22.05.2012, 13:00
Реформирование государственных и муниципальных учреждений социальной сферы, в т. ч. сферы образования, предусмотренное Федеральны.............................ьных) учреждений", в первую очередь направлено на повышение эффективности и качества их работы. 
 
 Переход на финансовое обеспечение деятельности учреждений в форме субсидий на выполнение государственного или муниципа..................................... направлений расходов стимулируют руководителей к избавлению от "кадрового балласта". 
 
 Принимая необ......................................................я вынужденного прогула. 
 
Принятие решения о сокращении штата или численности работников - прерогатива работодателя.
 
 Принятие решения о сок............................................................целом. 
 
 Органы, рассма.................................................жание негативных последствий принятого решения. 
 
 Если решен........................................сания, если не предусмотрены, издается приказ о сокращении должностей (единиц), занимаемых теми или иными работниками. 
 
 В любом случае п........................................дится выбирать таковых из числа нескольких, занимающих одинаковые должности. 
 
Соблюдение преимущественного права на оставление на работе
 
 Для работников не..................................................аво на оставление на работе не применяется, поскольку другого выбора нет. 
 
 Базовая норма о преи.......................................................
................................................., подтверждающие отсутствие вакансий в течение всего периода с момента уведомления работника по день фактического увольнения (штатное расписание, тарификационные ведомости, списки личного состава и другие документы, действовавшие в этот период). Если работник даст согласие на перевод, то увольнение по сокращению не производится. 
 
 При вынесении руководителем ОУ решения, предусматривающего так называемое массовое увольнение работников, профсоюзная организация и орга................................................
..............................................роса могут повлечь за собой признание увольнения незаконным. 
 
  Запрос в профсоюзную организацию направляется в соответствии с правилом, установленным ч. 1 ст. 373 ТК РФ, согласно которому "при принятии решения о возможном расторжении трудового договора <...> с работником, являющимся членом профессионального союза, ра..........................................................
.................................................авляет акт об отсутствии в трудовой книжке записи о работе, а руководитель издает приказ о выплате одного среднего месячного заработка со ссылкой на ст. 178 ТК РФ. 
 
 Если уволенный по сокращению работник в двухнедельный срок обратился за трудоустройством в орган службы занятости и не был устроен на работу в течение трех месяцев, то средний месячный заработок может быть выплачен ему еще раз по решению органа службы занятости населения.
 
  В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
 В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет своих средств.
 
Приложение 1 Шаблон можно скачать из электронной системы "Образование"
 
ПРИКАЗ
 "_"_________20_ г.                                                                                                                                                                               
(место составления приказа)
 
О проведении мероприятий по сокращению численности работников
 (полное наименование образовательного учреждения)
 
 В связи с изменением структуры штатного расписания учреждения и в соответствии с приказом от "_"______20_г. №_ 
 ПРИКАЗЫВАЮ:
 1. Бухгалтеру_: (Ф. И. О. бухгалтера)
 1.1. В срок до "_"_20_г. вручить уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников учреждения следующим работникам:_ (Ф. И. О. работников)
 1.2. Разъяснить указанным в п. 1.1 настоящего приказа работникам порядок проведения мероприятий по сокращению численности работников.
 1.3. При наличии вакансий предложить высвобождаемым работникам должности, соответствующие их квалификации, а при отсутствии такой работы - другие вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.
 В случае отсутствия вакантных должностей или отказа работников от перевода на другую работу подготовить проекты приказов о расторжении трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, в срок до "_"_20__г.
 2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на_. (Ф. И. О. ответственного лица)
 Директор_ _/_ (наименование образовательного учреждения)                                                                                                   (подпись)                     (Ф. И. О.)
 
Приложение 2 Шаблон можно скачать из электронной системы "Образование"
 
ПРИКАЗ
  "_"_______20__г.                                                                                                                                                                       
(место составления приказа)
О проведении мероприятий по сокращению штата работников
(полное наименование образовательного учреждения)
 
 В целях совершенствования организационно-штатной структуры учреждения в соответствии с решением совместного заседания совета образовательного учреждения и профсоюзной организации (протокол от "_"_20__г. №_)
 ПРИКАЗЫВАЮ:
 1. Исключить с "_"_20__г. из штатного расписания следующие должности:_ (наименование должностей)
 2. В срок до "_"_20__г. создать комиссию для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению.
 3. В срок до "_"_20__г. известить органы службы занятости о предстоящем высвобождении работников.
 4. В срок до "_"_20_г. подготовить уведомления о сокращении численности и штата работников и ознакомить с ними персонально под роспись каждого работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
 5. Предложить работникам, подлежащим увольнению, в соответствии с их квалификацией другую работу (а в случае ее отсутствия - любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность) при наличии вакантных должностей.
 6. В срок до "_"_20_г. подготовить приказ об увольнении работников в установленном порядке.
 7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на_. (Ф. И. О. ответственного лица)
 Директор_ _/_ (наименование образовательного учреждения)                                                                                            (подпись)                       (Ф. И. О.)
 
Приложение 3 Шаблон можно скачать из электронной системы "Образование"
 
УВЕДОМЛЕНИЕ
о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников
 
                                                              Уважаемый (ая) _______________________________________________________
 
 Сообщаем Вам о том, что в соответствии с приказом от "_" . единица по должности (наименование должности) . 20_г. № . одна штатная будет сокращена с "_" . 20_г.
 В связи с тем, что у работников, занимающих должность_, (наименование должности) равная квалификация в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее - ТК РФ) предпочтение в оставлении на работе отдано лицу, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком.
 В случае отсутствия вакантных должностей или Вашего отказа от перевода на имеющуюся вакантную должность заключенный с Вами трудовой договор будет расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ . 20_г.
 В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго месяца после даты увольнения.
 Для получения разъяснений и консультаций о порядке оформления и дополнительных гарантиях Вам следует в течение двух недель со дня увольнения обратиться в районное отделение центра занятости населения по месту регистрации.
 Директор (наименование образовательного учреждения)                                           /                                               (подпись)                               (Ф. И. О.)
 Уведомление получено "_" . 20_г. (подпись) (Ф. И. О.)
 
Приложение 3 Шаблон можно скачать из электронной системы "Образование"
СВЕДЕНИЯ
 о высвобождаемых работниках
 (полное наименование образовательного учреждения)
 Адрес: _________
 Телефон: ________
 
 
Номер
Ф. И. О         
Образование
Профессия или специальность     
Квалификация         
Средняя заработная плата
 
  "___"______20__г. _                                                                                                                              (подпись руководителя)
 М.П.
 (Ф. И. О. и телефон исполнителя)
Полный текст документа будет доступен для скачивания после регистрации на сайте
Категория: Сокращение кадров | Добавил: Вован
Просмотров: 3794 | Загрузок: 7 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Скачивать материал и добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Поиск
Календарь
Архив новостей
Друзья сайта


Бесплатный школьный портал ПроШколу.ру

Школьный образовательный проект S-COOL.RU

  • Кадровая работа
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Giveaway of the Day


    Статистика

    Сейчас на сайте всего: 1
    из них гостей: 1
    и пользователей: 0



    Каталоги сайтов

    Каталог сайтов 'Российское образование в сети' Каталог сайтов Всего.RU Каталог сайтов :: Развлекательный портал iTotal.RU Каталог сайтов и статей iLinks.RU Каталог сайтов OpenLinks.RU



    Яндекс.Погода
    Поиск
    Поиск
    Copyright MyCorp © 2024
    Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100