Реформирование
государственных и муниципальных учреждений социальной сферы, в т. ч. сферы
образования, предусмотренное Федеральны.............................ьных)
учреждений", в первую очередь направлено на повышение эффективности и
качества их работы.
Переход на финансовое обеспечение деятельности
учреждений в форме субсидий на выполнение государственного или муниципа..................................... направлений расходов стимулируют руководителей к
избавлению от "кадрового балласта".
Принимая необ......................................................я вынужденного прогула.
Принятие
решения о сокращении штата или численности работников - прерогатива
работодателя.
Принятие решения о сок............................................................целом.
Органы, рассма.................................................жание негативных последствий принятого решения.
Если решен........................................сания, если не предусмотрены, издается приказ о сокращении должностей
(единиц), занимаемых теми или иными работниками.
В любом случае п........................................дится выбирать таковых из числа нескольких,
занимающих одинаковые должности.
Соблюдение
преимущественного права на оставление на работе
Для работников не..................................................аво на
оставление на работе не применяется, поскольку другого выбора нет.
Базовая норма о преи....................................................... ................................................., подтверждающие отсутствие вакансий в течение всего
периода с момента уведомления работника по день фактического увольнения
(штатное расписание, тарификационные ведомости, списки личного состава и другие
документы, действовавшие в этот период). Если работник даст согласие на
перевод, то увольнение по сокращению не производится.
При вынесении руководителем ОУ решения,
предусматривающего так называемое массовое увольнение работников, профсоюзная
организация и орга................................................ ..............................................роса могут повлечь
за собой признание увольнения незаконным.
Запрос в профсоюзную организацию направляется
в соответствии с правилом, установленным ч. 1 ст. 373 ТК РФ, согласно которому
"при принятии решения о возможном расторжении трудового договора
<...> с работником, являющимся членом профессионального союза,
ра.......................................................... .................................................авляет акт об отсутствии в трудовой книжке записи о
работе, а руководитель издает приказ о выплате одного среднего месячного
заработка со ссылкой на ст. 178 ТК РФ.
Если уволенный по сокращению работник в
двухнедельный срок обратился за трудоустройством в орган службы занятости и не
был устроен на работу в течение трех месяцев, то средний месячный заработок
может быть выплачен ему еще раз по решению органа службы занятости населения.
В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику,
увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо
сокращением численности или штата работников организации, выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше
трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный
заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и
шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения
при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот
орган и не был им трудоустроен.
Выплата
выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого
среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту
работы за счет своих средств.
Приложение
1 Шаблон можно скачать из электронной системы "Образование"
ПРИКАЗ
"_"_________20_ г. №
(место
составления приказа)
О
проведении мероприятий по сокращению численности работников
(полное наименование образовательного
учреждения)
В связи с изменением структуры штатного
расписания учреждения и в соответствии с приказом от "_"______20_г. №_
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Бухгалтеру_: (Ф. И. О. бухгалтера)
1.1. В срок до "_"_20_г. вручить
уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности
работников учреждения следующим работникам:_ (Ф. И. О. работников)
1.2. Разъяснить указанным в п. 1.1 настоящего
приказа работникам порядок проведения мероприятий по сокращению численности
работников.
1.3. При наличии вакансий предложить
высвобождаемым работникам должности, соответствующие их квалификации, а при
отсутствии такой работы - другие вакантные нижестоящие должности или
нижеоплачиваемую работу.
В случае отсутствия вакантных должностей или
отказа работников от перевода на другую работу подготовить проекты приказов о
расторжении трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81
Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, в срок до
"_"_20__г.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа
возложить на_. (Ф. И. О. ответственного лица)
Директор_ _/_ (наименование образовательного
учреждения)
(подпись) (Ф.
И. О.)
Приложение
2 Шаблон можно скачать из электронной системы "Образование"
ПРИКАЗ
"_"_______20__г. №
(место
составления приказа)
О
проведении мероприятий по сокращению штата работников
(полное
наименование образовательного учреждения)
В целях совершенствования
организационно-штатной структуры учреждения в соответствии с решением
совместного заседания совета образовательного учреждения и профсоюзной
организации (протокол от "_"_20__г. №_)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Исключить с "_"_20__г. из
штатного расписания следующие должности:_ (наименование должностей)
2. В срок до "_"_20__г. создать
комиссию для определения преимущественного права оставления на работе
работников, подлежащих увольнению.
3. В срок до "_"_20__г. известить
органы службы занятости о предстоящем высвобождении работников.
4. В срок до "_"_20_г. подготовить
уведомления о сокращении численности и штата работников и ознакомить с ними
персонально под роспись каждого работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч. 1
ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
5. Предложить работникам, подлежащим
увольнению, в соответствии с их квалификацией другую работу (а в случае ее
отсутствия - любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность) при наличии
вакантных должностей.
6. В срок до "_"_20_г. подготовить
приказ об увольнении работников в установленном порядке.
7. Контроль за исполнением настоящего приказа
возложить на_. (Ф. И. О. ответственного лица)
Директор_ _/_ (наименование образовательного
учреждения)
(подпись)
(Ф. И. О.)
Приложение
3 Шаблон можно скачать из электронной системы "Образование"
УВЕДОМЛЕНИЕ
о
предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников
Уважаемый (ая) _______________________________________________________
Сообщаем Вам о том, что в соответствии с
приказом от "_" . единица по должности (наименование должности) .
20_г. № . одна штатная будет сокращена с "_" . 20_г.
В связи с тем, что у работников, занимающих
должность_, (наименование должности) равная квалификация в соответствии со ст.
179 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее - ТК
РФ) предпочтение в оставлении на работе отдано лицу, в семье которого нет
других работников с самостоятельным заработком.
В случае отсутствия вакантных должностей или
Вашего отказа от перевода на имеющуюся вакантную должность заключенный с Вами
трудовой договор будет расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ . 20_г.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении
Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства
в течение второго месяца после даты увольнения.
Для получения разъяснений и консультаций о
порядке оформления и дополнительных гарантиях Вам следует в течение двух недель
со дня увольнения обратиться в районное отделение центра занятости населения по
месту регистрации.
Директор (наименование образовательного
учреждения) /
(подпись)
(Ф. И. О.)
Уведомление получено "_" . 20_г.
(подпись) (Ф. И. О.)
Приложение
3 Шаблон можно скачать из электронной системы "Образование"
СВЕДЕНИЯ
о высвобождаемых работниках
(полное наименование образовательного
учреждения)
Адрес: _________
Телефон: ________
Номер
Ф.
И. О
Образование
Профессия
или специальность
Квалификация
Средняя
заработная плата
"___"______20__г. _ (подпись руководителя)
М.П.
(Ф. И. О. и телефон исполнителя) Полный текст документа будет доступен для скачивания после регистрации на сайте
| 
