Положение определяет порядок оценки результативности деятельности и уровня профессиональной компетентности индивидуальных достижений педагогических и руководящих работников образовательных учреждений.
Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации” вступил в силу 6 октября 2006 г. Этим законом в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) были внесены самые масштабные за все время его существования изменения. В частности, изменились и правила о совмещении и совместительстве.
Вопросы оплаты труда при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника регулируются ст. 151 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Эта статья предусматривает, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой (по трудовому договору) дополнительную по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Под материальной ответственностью работника понимается обязанность возместить (компенсировать) ущерб имуществу работодателя, причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) работника (ст. 223 Трудового кодекса РФ – далее ТК РФ).
